نموذج تقييم الموظفين في الشركات

نموذج تقييم الموظفين في الشركات يطلبه الكثير مِن الأشخاص حيث أن الشركات تهتم كثيراً بأن تقوم بعمل تقييم دوري ومستمر لأداء الموظفين لديها، ومِن الجدير بالذكر أن هذه العملية تنطوي على الكثير والكثير مِن الفوائد  التي سوف نتعرف عليها في الأسطر القليلة القادمة بعدما نتعرف معاً على أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات.

تعرف على:

 نموذج شكوى تأخر الرواتب

أفضل  نموذج تقييم الموظفين في الشركات

أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات
أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات

الأداء الوظيفي

جودة العمل المنجز بدون أخطاء وبصورة متكاملة ودقيقة.

ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ

ملاحظات :

كمية العمل المنجز

ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ

ملاحظات :

المعرفة بالوظيفة ومتطلباتها

ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ

ملاحظات:

إهتمام الموظف بوظيفته وتعاونه مع زملاءه وتطبيقه لسياسات الشركة

ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ

ملاحظات :

مظهر الموظف بما يتوافق مع بيئة الوظيفه

ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ

ملاحظات :

القدرة على إتخاذ القرارات وتسيير عمله دون إشراف دائم ومباشر.

ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ

ملاحظات :

روح المبادرة

ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ

ملاحظات :

المهارات القيادية والإشرافية لمهام مستقبلية

ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ

ملاحظات :

الإلتزام بمواعيد الحضور والإنصراف

ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ

ملاحظات :

التقييم الكامل

ممتاز جيد جدا جيد مقبول ردئ

ملاحظات :

المشرف المباشر :

بناءا على التقييم أعلاه :

– يجدد عقد الموظف :

نعم / لا

– زيادة راتب الموظف:

نعم / لا

– يرقى الموظف إلى:

الوظيفة:

الدرجة:

الراتب:

ملاحظات الموظف:

أهمية نموذج تقييم الموظفين في الشركات

أهمية نموذج تقييم الموظفين في الشركات
أهمية نموذج تقييم الموظفين في الشركات

مِن المعروف أن مدراء الشركات دائماً ما يبحثون عن نموذج تقييم الموظفين في الشركات وهذا لما يتمتع به هذا النموذج مِن أهمية كبيرة تتمثل في:

1- جمع المزيد مِن المعلومات حول أداء الموظفين وأدائهم في الشركة.

2- التعرف على كافة نقاط القوة والضعف لدى الموظفين وعلاج نقاط الضعف إن وجت ودعم نقاط القوة أيضاً والعمل على تنميتها وإستغلالها بحيث يتم الإعتماد على الشخص في الشركة.

3- إعطاء كل ذي حق حقه حيث أنه وعن طريق التقييم المستمر لأداء الموظفين يُمكن تحديد أياً مِن الموظفين يستحق علاوة وكم قيمة العلاوة، وأياً مِن الموظفين أدائه سيء ويحتاج للتقويم أو لفت النظر حتى.

4- تحديد أنسب نظام للترقية يُمكن تطبيقه في الشركة.

تعرف على:

 ترخيص مركز كورسات

أهم إستراتيجيات تقييم الموظفين

أهم إستراتيجيات تقييم الموظفين
أهم إستراتيجيات تقييم الموظفين

يُمكن إستغلال نموذج تقييم الموظفين في الشركات لإتباع أحد إستراتيجيات التقييم مثل:

1- إستراتيجية الرسوم البيانية

بإختصار شديد فإنه يتم الإعتماد على الرسوم البيانية في تقييم الموظفين ويكون لكل موظف رسم بياني خاص به تبعاً لمجال عمله، ومِن الجدير بالذكر أن الرسوم البيانية يتم إنشاؤها بحيث تكون متدرجة بدايً مِن المستوى الضعيف وحتى المستوى الممتاز ويتم إدخال كافة نتائج نموذج تقييم الموظفين في الشركات للرسم البياني.

2- التقييم الذاتي

تعتمد إستراتيجية التقييم الذاتي على أن يقوم الموظف نفسه بتعبئة نموذج متعدد الإجابات أو مقالي المهم أن يقوم الموظف نفسه بتعبئة النموذج، ويتم مقارنة تقييم كل موظف بتقييم الشركة كي يتمكن المدير مِن التعرف على الفروق أو الأخطاء واردة الحدوث في التقييم ومعالجتها، ومِن الجدير بالذكر أن هذه الطريقة مثالية في التعرف على متطلبات الموظفين وكيف يسير العمل مما يُساعدهم على تطوير بيئة العمل بما يتناسب مع الموظفين والعمل نفسه.

3- قائمة المراجعة

وعن هذه الإستراتيجية فهي الأسهل والأبسط في القائمة حيث يتم فقط منح الموظفين تقييم تتم الإجابة عن الأسألة به إما بنعم أو لا.

وبهذا عزيزي القاريء نكون قد تعرفنا معاً على أفضل نموذج تقييم الموظفين في الشركات بالإضافة إلى أهمية تقييم الموظفين مِن الأساس وأهم الإستراتيجيات التي يُمكن إتباعها في تقييم أداء الموظفين في الشركات.