فترة التجربة في قانون العمل السعودي إن عقد العمل هو عبارة عن إتفاق مُبرم ما بين طرفين أحدهما صاحب العمل و الأخر هو الموظف أو العامل و هذا العقد يتضمن تعهداً مِن العامل بتوفير الخدمة المطلوبة منه تحت إشراف و إدارة صاحب العمل ، و مِن البنود الهامة في عقد العمل البند الخاص بفترة التجربة فعونا نتعرف على كل ما يخص فترة التجربة في قانون العمل السعودي.
تعرف على:
فترة التجربة في قانون العمل السعودي
في بعض الأحيان يُمكن أن يخضع العامل إلى فترة التجربة في قانون العمل السعودي و هو أمر لابد مِن ذكره جيداً في عقد العمل حيث لابد و أن تكون فترة التجربة في قانون العمل السعودي كالأتي:
1- لا يُمكن لفترة التدريب أن تزيد عن ثلاثة أشهر ، كما أنه يُمكن تمديد هذه الفترة بإتفاق مكتوب ما بين الطرفين على أن لا تتجاوز فترة التدريب و في أي حال مِن الأحوال الستة أشهر ، مع العلم أن أجازات العيدين و الأجازات المرضية لا تُحسب مِن فترة التجربة في قانون العمل السعودي.
قد يهمك:
2- مِن الممكن أن يتعرض العامل لفترة إختبار لأكثر مِن مرة في حالة تم نقله إلى قسم أخر أو إذا ما ترك العمل لأكثر مِن ستة أشهر ثم عاد مجدداً.
3- خلال فترة التدريب يحق إنهاء العقد مِن قبل أحد الطرفين ما لم ينص العقد على شيء أخر ، و في هذه الحالة فإن أياً مِن الطرفين لا يستحقا لا تعويضاً و لا مكافأة نهاية خدمة.
4- تنص المادة الثالثة و الخمسين في قانون العمل السعودي فيما يخص فترة التجربة في قانون العمل السعودي أنه إذا ما كان العامل خاضعاً لفترة تجريبية و قد تم تحديد هذه الفترة بوضوح فإنه لا يُمكن ان تزيد عن التسعين يوماً و مِن الممكن تمديد الفترة بالإتفاق بين الموظف و صاحب العمل على أن لا تزيد فترة التدريب الإجتمالية في أي حال مِن الأحوال عن 180 يوم ، و هذه الفترة لا يُحتسب منها إجازتي العيد أو الإجازات المرضية ، و يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد خلال فترة التدريب إن لم يتضمن عقد العمل بنداً يتضمن شيئاً ما بخصوص إنهاء عقد العمل خلال فترة التدريب.
تعرف على:
شروط فسخ عقد العمل في قانون العمل السعودي
في قانون العمل السعودي لا يحق لصاحب العمل فسخ العقد فجأة دون إشعار مسبق أو تعويض و لكن يوجد عدد مِن الحالات التي يحق له فيها ذلك فدعونا نتعرف على أهم شروط فصل الموظف السعودي في القطاع الخاص:
1- إذا ما تعدى العامل على صاحب العمل أو أحد المدراء أو حتى زملائه في العمل خلال فترة تأدية العمل.
2- عدم إلتزام الموظف بأداء مهامه الرئيسية و المتفق عليها أو مخالفته لأياً مِن التعليمات التي ينص عليها صاحب العمل بالرغم مِن إنذاره بها مسبقاً.
3- إرتكاب الموظف لأي فعل مُخل بالأمانة أو الشرف مع إثبات هذا الأمر بالطبع.
قد يهمك:
4- إذا ما قام الموظف متعمداً بالإضرار بالمصلحة العامة للعمل أو خسائر مادية أو الكذب أو التزوير للحصول على منصب.
5- غياب الموظف دون إشعار مسبق أو إبداء سبب لهذا و تكرار الفعلة لأكثر مِن ثلاثين يوم في العام الواحد ، و في هذه الحالة لابد و أن يستلم الموظف إنذار مكتوب مِن قبل صاحب العمل بعد أول عشرين يوم.