هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية ؟ اتجهت المملكة العربية السعودية إلى إلغاء نظام الكفيل وذلك في ضوء تطوير نظام التعاقد مع العمال وتعزيز رؤية الموارد البشرية السعودية، والذي يساهم في توفير بيئة عمل جاذبة لتمكين وتنمية الكفاءات، ونظرا لأهمية هذا الموضوع نجيب عن بعض التساؤلات وأبرزها هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية خلال هذا الموضوع.
المحتويات
إخفاء
اعرف هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية ؟
- قامت الحكومة السعودية بإلغاء نظام الكفيل الذي تم تطبيقه منذ سنوات عديدة بالمملكة العربية السعودية، وذلك سعيا منها لتطوير العلاقة التعاقدية للعاملين بالقطاع الخالص.
- كما أعلنت وزارة الموارد البشرية عن بعض الخدمات التي يتم تقديمها خلال مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية، والتي تكون في صورة إمكانية التنقل الوظيفي للعامل عندما ينتهي عقد العمل الخاص به بدون الرجوع لصاحب العمل والحصول على مواقته.
- كما أن هذه المبادرة تتضمن خدمة الخروج والعودة مما يتيح للعامل الوافد السفر خارجا عن طريق تقدم طلب إلكتروني مع إشعار صاحب العمل.
إلغاء نظام الكفيل وزارة العمل
كان نظام الكفيل عبارة عن نظاما قانونيا معتمدا بالمملكة العربية السعودية ويشمل كافة العمالة الوافدة إليها سواء من الرجال أو النساء.
- هذا النظام كان يسمح للعمالة الأجنبية بدخول البلاد والخروج منها، ووفقا لنظام الكفيل يستطيع العامل الدخول في معاملات تعاقدية مثل الحصول على قرض بنكي أو شراء سيارة وغيرها.
- كان تصريح الدخول والخروج للعامل الوافد لا يتم إلا بعد الحصول على موافقة من الكفيل، وكانت المدة المسموح فيها بالتنقل خارج المملكة تتراوح ما بين شهرين – سنة، وتكلفة الحصول على التنقل خارج السعودية كانت تختلف باختلاف المدة التي يرغب في قضائها العامل.
- ينبغي حصول العامل على إقامة حتى يكون تواجده في المملكة بشكل قانوني، ويتم تقدر الإقامة بمبلغ مالي سنويا، ويقوم الكفيل بدفعه ويتحمله العامل سداده لاحقا.
- الكفيل هو من يقوم بعمل الإجراءات المتعلقة بالتأمين الطبي للعامل الوافد إلى السعودية، كما أنه ينبغي الحصول على موافقته عند رغبة العامل في الانتقال من عمل لآخر أو اللجوء لكفيل آخر أيضا.
- في حالة رفض الكفيل نقل الكفالة لكفيل آخر فعلى العامل الخروج من البلاد نهائيا ثم يعود إلى وطنه ويبدأ في عمل إجراءات الانتقال إلى كفيل آخر خلال ثلاثة أشهر.
- نظام الكفيل كان يسمح للعامل استقدام أيا من أفراد عائلته مثل الأولاد أو الزوجة/ الزوج، لكن يتكفل العامل بكافة المصاريف المطلوبة.
نظام الكفيل في السعودية الجديد
- تم تحديد مجموعة من الضوابط والشروط التي تنظم العلاقة بين صاحب العمل والعامل، وتم إنشاء منصات إلكترونية وجهات حكومية ليتم عن طريقها تنفيذ النظام الجديد لمراعاة عقود العمل الخاصة بالعامل الوافد.
- لقد تم البدء في العمل بنظام العمالة الجديدة بالمملكة العربية السعودية منذ يوم الأحد الموافق14 مارس عام 2021م.
حقوق العامل الوافد في ظل نظام الكفالة الجديد
يضمن نظام الكفالة الجديد مجموعة من الحقوق للعامل الوافد والتي تتمثل في النقاط التالية
- يستطيع العامل التنقل من وظيفة لأخرى بحرية عن طريق منصة قوى.
- حصول العامل الوافد على حرية التنقل خارج المملكة عن طريق إخطار صاحب العمل إلكترونيا خلال منصة أبشر، حيث يقوم بتحديد تاريخ الخروج والعودة إذا كان عقده ساريا او تحديد خروج نهائي.
- تم إلغاء أية شروط جزائية في عقد العمل.
- يستطيع العامل تغيير عمله إذا رغب في ذلك خلال 90 يوم من تاريخ العقد.
- هناك مكاتب تتولى حل مشكلة المستحات بين العامل والكفيل السابق.
- يتم الحصول على عقود العمل عن طريق شركات تتبع وزارة الموارد البشرية والتي تتولى تأمين عقود العمل.
- تقوم منصة “مدد: بتوثيق عقود العمل بطريقة إليكترونية مما يضمن حماية الأجور.
- وضعت منصة “ودي” للعمل على حل المشاكل القائمة ما بين العامل وصاحب العمل.
اقرأ المزيد هنا
استثناءات نظام عقد العمل الجديد
توجد بعض الفئات التي تم استثنائها من نظام عقد العمل الجديد ومازالت تخضع لنظام الكفالة المتعارف عليه وتشمل ما يلي:
- الراعي
- البستاني
- العمالة المنزلية
- الحارس
- السائق الخاص
رسوم الإقامة بعد إلغاء الكفيل
- بعد إلغاء نظام الكفالة من المتوقع أن العامل الوافد سيقوم بتحمل نفقات الإقامة، حيث بدأ يحصل على مزايا عديدة على إثر تطبيق النظام الجديد.
- سيكون على الوافد دفع مبلغ مالي كرسوم الإقامة، لكن لم يتم تحديد قيمة رسوم الإقامة بعد، كما يتم عمل بعض الإجراءات الأخرى التي سيتم الإعلان عنها لاحقا.
إلغاء نظام الكفالة السائق الخاص
- أفادت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، فلقد تم استثناء خمس مهن خارج نظام الكفالة الجديد.
- تتضمن هذه المهن الخمسة كل من السائق الخاص، الحارس الشخصي أو المنزلي، الراعي، البستاني والعمالية المنزلية.
- فيمكن لجميع الوافدين للملكة العربية السعودية الاستفادة من إلغاء نظام الكفالة والعمل بالنظام الجديد فيما عدا هذه المهن السابق ذكرها.
خدمات نظام التعاقد الجديد في السعودية
- هناك ثلاثة خدمات رئيسية يقدمها نظام التعاقد الجديد وهي خدمة التنقل الوظيفي وخدمة الخروج والعودة من وإلى المملكة وخدمة الخروج النهائي.
- يمكن الحصول على تلك الخدمات إلكترونيا عر منصة قوى ومنصة أبشر، ونتعرف سويا على كيفية الاستفادة من تلك الخدمات.
شروط خدمة التنقل الوظيفي
هناك مجموعة من الضوابط والشروط اللازم توافرها للحصول على خدمة التنقل الوظيفي من مكان لآخر وهي:
- أن تكون لديه رخصة عمل سارية في منشآت الرقم الموحد.
- تنتمي المنشأة للنطاق الأخضر المتوسط أو أعلى من ذلك.
- التزام العامل ببرنامج حماية الأجور بنسبة 80% لآخر ثلاثة شهور على الأقل.
- القيام بتوثيق عقد العامل في المنشأة بنسبة 100%.
- نسبة الالتزام في برنامج التقييم الذاتي لا تقل عن 8%.
- ضرورة وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.
- ضرورة أن يكون العامل واحد من العمالة المهنية التي تخضع لنظام العمل.
- ضرورة أن يكمل العامل 12 شهر لدى صاحب العمل في أول دخول للسعودية.
اقرأ أيضا
التنقل الوظيفي عبر منصة
تتمثل خطوات التنقل الوظيفي عبر منصة قوى فيما يلي:
- قم بالدخول على منصة قوى الرسمية على الرابط التالي من هنا.
- قم باختيار ايقونة الخدمات الإلكترونية ثم اختر منها “خدمة التنقل الوظيفي”.
- قم بمراجعة طلبات النقل.
- قم باختيار طلب النقل الذي ترغب فيه ثم انقر على “عرض”.
- يمكن معرفة هل الطلب مقبول أم مرفوض عن طريق ذلك.
- في حالة قبول الطلب قم بالضغط على زر قبول العرض الوظيفي، ليتم إخطار المنشأة الذي ينتمي إليها وبناء على ذلك ينفذ طلب التنقل الوظيفي الخاص به.
- يتم حساب مدة الاخطار في هذا الوقت، وعندم يتم انتهاء المدة يمكن استكمال خطوات التنقل الوظيفي .
- أما في حالة رفض التنقل الوظيفي أو العرض المتاح أمامك، سيتم إرسال إشعار للمنشأة الجديدة وبناء عليه يتم إغلاق الطلب.
في نهاية هذا المقال نكون قد تعرفنا على الإجابة الخاصة ببعض التساؤلات عن نظام الكفيل الجديد وأبرزها هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية، واستعرضنا معا أهم المعلومات الخاصة به وما أهم الشروط التي يجب توافرها للعمل به والفئات المستبعدة من هذا النظام وغيرها.