كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله ؟ حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من الأمور الهامة التي يود أن يعرفها كل عامل سواء كان يعمل بالقطاع العام أو القطاع الخاص وعند سؤالك كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله حيث يجب عليك أولا حساب سنوات الخدمة والراتب الذي كنت تحصل عليه وهذا ما سوف نوضحه في مقال اليوم كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله ؟.
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله بالتفصيل ؟
- حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال حساب الأجر الذي تحصل عليه فالمادة رقم 48 من قانون العمل بالمملكة العربية السعودية على أساس أنه إذا أراد العامل ترك العمل لسبب ما يتم حساب نصف راتب شهر عن كل عاما عمل به خلال الخمس سنوات الأولى وأجر شهر كامل عن السنوات التي تلي الخمسة الأولى ويتم أخذ أخر راتب أساس لتحديد الراتب.
- معيار عدد السنوات العمل والخدمة وفيهالايقوم صاحب العمل بعد سنوات الخدمة التي قام بها العامل من أول يوم لأخر يوم بالعمل مع إحتساب أيام العطلات والأجازات التي إتخذها لمرضه أو الإمتحانات وعدد الأيام يجب ألا تتجاوز العشرين يوما للعام الواحد.
تعرف على
كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله في القطاع الخاص
- نجد في المادة الثامنة من قانون العمل بالمملكة العربية السعودية يتم إبطال أي شرط يخالف نظام العمل ويتم إبطال أيضا كل إبرام عن حقوق العامل أثنا إستمرار عقد العمل.
- يتم تحديد المدة الخدمة المتواصلة في العمل على أنها مدة خدمة العامل منذ بدئه للعمل وحتى أخر يوم له في لعمل ويحتسب تبع سنوات العمل أيام الأجازات ةالعطلات الرسمية والأجازات المرضية على أن لاتتعدى هذه الأيام العشرين يوم متقطعة في العام الواحد.
قد يهمك
معنى مستحقات مابعد الإستقالة (مكافأة نهاية الخدمة)
- عبارة عن مبلغ مالي تقدره الشركة أو المصنع أو المؤسسة التي يعمل بها العامل بعد قضاء فترة عمله وفقا للقوانين في المملكة العربية السعودية.
- في حال العامل أنثي تستحق الحصول عليها بعد الإنتهاء من فترة الزواج والولادة على ألا تتعدى الستة أشهر.
- لكن إذا رغب العامل بتقديم إستقالته يحصول على نقود المكافأة فقط ويشترط قضاء مدة خمس سنوات في العمل من عدد السنوات الأساسية المتفق عليها.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك عدد من المعايير والشرط الواجب توافرها في العامل ليحصل على مكافأة نهاية الخدمة ومن هذه الشروط :
- أن يكون العامل حسن السمعة ولم يتسبب بأي مشاكل أثناء العمل ولم يوقع الموؤسسة التي يعمل بها في الخسائر.
- أن يكون هذا العامل مشهود له بإتقانه لعمله.
- أن يكون قد عمل في المصلحة مدة لا تقل عن عاميين.
قد يهمك
ماهى الحالات التي تستحق مكافأة نهاية الخدمة ؟
- في حالة تقديم الإستقالة : يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة الخاصة به إذا أراد إنهاء فترة عملة بالمؤسسة إذا توافرت فية الشروط التي تم ذكرها سابقة وألا تقل مدة عمله عن عامين ولا تتجاوز الخمس سنوات ،على عكس إذا كانت مدة خدمته تتعدى الخمس سنوات وجب حصولة على مكافأة كاملة ،أما إذا كانت سيدة وتقدم إستقالتها للزواج أو الإنجاب وجب حصولها على المكافأة كاملة دون النظر لعدد سنوات العمل.
- في حالة إنتهاء مدة العمل بالمؤسسة :يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة إنتهاء فترة العمل وانتهاء التعاقد بين العامل والمصلحة التي يعمل بها أو في حال بلوغ العامل لعمر الستين وهو سن المعاش وأيضا في حال وفاة العامل يستحق أهله الحصول على المكافأة كاملة.
تعرفنا في السطور السابقة علي كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله ؟ وشروط الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة والحالات التي تستحق تلك المكافأة وكل ما يهمك من معلومات حول كيف احسب مستحقاتي بعد الاستقاله بالتفصيل والشرح .