سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين

سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين الشريفين هو سلم يبين رواتب الموظفين العاملين بالحرمين حيث يكون الراتب محددا تبعا لكل موظف ودرجة الوظيفة التى يشغلها ويزيد الراتب بالإضافة إلى ارتفاع الحوافز حسب سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين الشريفين فنجد أن الرئاسة العامة للحرمين تهدف إلى توفير كافة الإحتياحات والخدمات الدينية لراحة الزائرين بالإضافة إلى نشر تعاليم الإسلام بإظهار الصورة الصحيحة للإسلام على مستوى العالم  وهذا يبين أهمية سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين.

تعرف على: 

ما هو سلم رواتب المؤذنين ؟

سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين بالتفصيل

سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين بالتفصيل
سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين بالتفصيل

نجد أن الموظفين العاملين فى رئاسة الحرمين الشريفين سواء كان المسجد الحرام أو المسجد النبوى يأخذون رواتبا شهرية ثابتة تبعا لدرجاتهم من الدرجة الأولى حتى الدرجة الثانية عشرة وحسب الوظيفة التى يقومون بها بالإضافة إلى أنه يتم ترقية الموظفين فى سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين من حين لأخر وبالتالي يزداد المرتب والحوافز المالية التى يحصلون عليها حيث يتم تقسيم سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين الشريفين بالمملكة العربية السعودية كالتالى:

1- راتب الأئمة فى الحرمين الشريفين

نرى أنه من الممكن أن يصل راتب أئمة الحرمين الشريفين إلى 8200 ريالا سعوديا شهريا.

2- راتب المؤذنين فى الحرمين الشريفين

نجد أنه من الممكن أن يصل راتب المؤذن فى الحرم الشريف إلى 5000 ريالا سعودي شهريا.

3- راتب الموظفات فى الحرمين الشريفين

نجد أن راتب الموظفات فى الحرمين الشريفين يتحدد تبعا للوظيفة المشغولة إذا كانت جزئية أو موسمية كما أنه تتعدد الوظائف الخاصة بالعاملات فى الحرمين الشريفين مثل العمل كإداريات أو العمل كمرشدات أو العمل كمراقبات وتبدأ رواتبهم من 3000 ريالا سعودي شهريا وتزداد تبعا لتثبيتهم بها وللدرجة الوظيفية بعد ذلك.

بالإضافة أنه يجب أن نعلم أنه يتم صرف بدل طبيعة عمل فى سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين الشريفين حيث يتم صرف بدل عمل بمقدار 15% وذلك بالنسبة للعاملين فى ساحات وبوابات وميدان المسجد الحرام والمسجد النبوى الشريف كما أنه يتم صرف بدل عمل للموظفين الذين فى المكاتب الإدارية داخل الحرمين الشريفين بنسبة 10% ولا يقل البدل عن مقدار 750 ريالا شهريا.

قد يهمك:

 كيفية استخراج شهادة مصلحة الزكاة والدخل

شروط الترقية في الرئاسة العامة لشئون الحرمين

بعد أن تعرفنا على سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين يجب أن نتعرف على الشروط الواجب توافرها من أجل الترقي في السلم الوظيفي للعاملين في الحرمين الشريفين حيث أن هنالك بعض الشروط الخاصة بالترقية فى سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين الشريفين بالمملكة العربية السعودية والتي لابد من توافرها ومن أهمها ما يلي:

1- لابد أن يكون الموظف قد أمضى فى وظيفته التى يعمل بها مدة لا تقل عن 12 عاما.

2- لابد للموظف أن يكون ممتلكا للمؤهلات والخبرات الخاصة بالوظيفة التى سيحصل عليها.

3- لابد من عدم وجود سبب قد يمنع الموظف من حصوله على الترقية التى يرغب بها.

4- لابد من أن يكون المسمى الوظيفي الجديد مناسبا مع سلسلة المجموعات الخاصة بالوظائف والتى يتم اعتمادها فى دليل تصنيف الوظائف ويجب ألا يتعدى هذا المسمى الوظيفى أعلى حدا لفئة الموظف.

5- عند الحصول على تلك الترقية يجب ألا يؤدي ذلك أن تكون تلك المرتبة الوظيفية الجديدة أعلى من المرتبة الوظيفية التى يشرف الموظف عليها.

6- أما إذا لم يتم توافر كل تلك الشروط فى أى من الموظفين الذين أتموا فى وظيفيتهم مدة 12 عاما فإنه يتم المقارنة والمفاضلة بينهم وتكون أولوية الحصول على الترقية الجديدة للأقدم حسب نقاط معينة يتم احتسابها للموظف.

قد يهمك: 

نموذج كشف أستلام الرواتب الشهرية وزارة العمل

المكافأت المالية الخاصة بموظفين شئون الحرمين الشريفين

لابد من العلم أنه تنقسم أيضا المكافآت المالية الخاصة بالعاملين بالحرمين مثل سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين حيث يتم تحديد تلك المكافأة حسب الدرجة الوظيفية ويتم الحصول عليها عندما يمر على الموظف ثمانية سنوات فى وظيفته الحالية ويتم صرف تلك المكافأت فى بداية كل عام هجرى أى فى بداية شهر محرم وتكون تلك المكافأت كالتالى:

1- المكافأت المالية الخاصة بإمام المسجد (أ) وتبلغ قيمتها 2980 ريالا سعوديا.

2- المكافأت المالية الخاصة بإمام المسجد (ب) وتبلغ قيمتها 2385 ريالا سعوديا.

3- المكافأت المالية الخاصة بإمام المسجد (ج) وتبلغ قيمتها حوالى 1890 ريالا سعوديا.

4- المكافأت المالية الخاصة بمؤذن المسجد وتبلغ قيمتها 1395 ريالا سعوديا.

5-  المكافأت المالية الخاصة بإمام الجامع (أ) وتبلغ قيمتها 4570 ريالا سعوديا.

6- المكافأت المالية الخاصة بإمام الجامع (ب) وتبلغ قيمتها 3675 ريالا سعوديا.

7- المكافأت المالية الخاصة بمؤذن الجامع وتبلغ قيمتها 1790 ريالا سعوديا.

8- المكافأت المالية الخاصة بخدام المسجد وتبلغ قيمتها 1195 ريالا سعوديا.

شروط حصول الموظفين فى الرئاسة العامة لشئون الحرمين على مكافآتهم

شروط حصول الموظفين فى الرئاسة العامة لشئون الحرمين على مكافآتهم
شروط حصول الموظفين فى الرئاسة العامة لشئون الحرمين على مكافآتهم

بعد معرفة سلم رواتب الرئاسة العامة لشئون الحرمين والمكافئات الخاصة بكل منهم سوف نتعرف على شروط حصول كل موظف منهم على المكافئات الخاصة به، وأهم هذه الشروط ما يلي:

1- يجب أن يكون الموظف قد أمضى فى وظيفته ثمانية سنوات أى أنه قد وصل لآخر درجة فى درجات وظيفته الحالية.

2- لابد أن يكون قد تم تقييم الموظف طبقا لأداء عمله بما لا يقل عن جيد جدا خلال عامين متتالين ماضيين.

3- يجب ألا يحصل الموظف على المكافأة المالية الخاصة به إلا بعد مرور عاما كاملا من أخر تاريخ تم الخصم له.

4- فى حالة حصول الموظف على خصم من راتبه أو فى حالة أيضا تم وقف صرف العلاوة خلال فترة إسبوعين أو 15 يوما فإنه يتم حرمان ذلك الموظف من صرف المكافأة السنوية الخاصة به.

معلومات حول الرئاسة العامة لشئون الحرمين الشريفين

معلومات حول الرئاسة العامة لشئون الحرمين الشريفين
معلومات حول الرئاسة العامة لشئون الحرمين الشريفين

تلك الرئاسة تم انشائها فى عام 1397هجرية وهى عبارة عن جهازا حكوميا مرتبطا ارتباطا مباشرا برئيس مجلس الوزراء الموجود فى المملكة العربية السعودية ثم تم إنشاء الرئاسة العامة للشئون الخاصة بالمسجد النبوى وذلك للعمل على توفير الخدمات الدينية والإمكانيات الخاصة براحة الزوار الذين يأتون إلى مسجد الرسول صلى الله عليه وسلم فى كل وقت وحين، لذلك نجد أن الرئاسة العامة لشئون الحرمين الشريفين تهدف إلى العديد من الأفكار التالية:

1- إبراز أهمية المسجد الحرام والمسجد النبوى الشريف وإعطاء صورة منيرة عن تعاليم دين الإسلام.

2- إبراز قيم المسلمين وإظهار الوسطية والاعتدال وسماحة الإسلام للمساعدة على نشر رسالة الإسلام فى العالم.

3- إظهار دور المسجد الحرام والمسجد النبوى الشريف العلمية وإعطاء العالم صورة حضارية عن الحرمين الشريفين.

4- إظهار أخلاق المسلمين للعمل على نشر تعاليم دين الإسلام وقيمه.

5- إظهار مستوى الجودة الخاصة بالخدمات بالإضافة إلى الإرتفاع بمستوى العمل وتوفير الإمكانيات والخدمات الخاصة بالحرمين الشريفين.

6- تفعيل دور المجتمع التطوعي وتنسيقه لخدمة الحرمين الشريفين.

7- تركيز وسائل الإعلام على توصيل رسالة الحرمين الشريفين.

8- توفير بيئة طاهرة ومتزنة لأداء العبادة ومناسك الحج بصورة مشرفة.

9- تطوير وتحديث منظومة العمل لكى يتم تحقيق الرسالة الدعوية الخاصة بالحرمين الشريفين.

أضف تعليق