حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية

حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية بالطبع الموظف السعودي بالقطاع الخاص يتمتع بعدد كبير من الحقوق وأول هذه الحقوق وأهمها تتمثل في الراتب وقيمته وهل يتناسب هذا الراتب مع المجهود الذي يقوم به الموظف وبالطبع الموظف الأجنبي بالقطاع الخاص في المملكة العربية السعودية يتمتع بعدد كبير من الحقوق التي كفلها له قانون العمل السعودي ولما لا والمملكة العربية السعودية من أكبر الدول التي بها عمال وموظفين أجانب ولذلك سوف نتحدث اليوم في مقالنا عن حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية.

تعرف على: 

قرارات مكتب العمل الجديدة للاجانب

أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية

أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية
أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية
  • أن يحصل الموظف على أجره خلال ساعات العمل وليس بعدها.
  • وأن يكون الراتب الذي يتقاضاه الموظف بالقطع الخاص بالعملة السعودية المتداولة بالمملكة العربية السعودية وهي الريال السعودي.
  • يتم الحصول على الراتب بالشهر في الموعد المتفق عليه وألا يتأخر الراتب على الموظف.
  • ويجوز إذا تم الإتفاق بين صاحب العمل والموظف على الحصول على الراتب من خلال أحد البنوك بالمملكة العربية السعودية.
  • وأيضا إذا خرب الموظف شئ في العمل أو ماكينة فيحق لصاحب العمل خصم خمسة أيام من راتب الموظف وإذا تقدم الموظف بشكوى ضد صاحب العمل بأنه خصم أكثر فيجب على صاحب العمل تسديد ما تم خصمه خلال سبعة أيام.

قد يهمك: 

نظام مكتب العمل في الاجازات الاضطرارية

متى يحق لصاحب العمل الخصم للموظف بدون الرجوع إليه؟

متى يحق لصاحب العمل الخصم للموظف بدون الرجوع إليه؟
متى يحق لصاحب العمل الخصم للموظف بدون الرجوع إليه؟
  • خصم القيمة المالية المدفوعة للإشتراكات الخاصة بالتأمينات الإجتماعية.
  • في حال كان كان صاحب العمل يقوم ببناء مسكن خاص للعمل يحق له خصم مبلغ مالي معين من رواتبهم شهريا على هيئة الأقساط.
  • قيمة الإشتراكات المالية لصندوق القروض والإدخار المستحقة للصندوق.
  • يجوز لصاحب العمل أخذ القروض الخاصة بالعامل ولكن يجب ألا تتجاوز العشرة بالمئة من قيمة راتب العامل.
  • يجوز لصاحب العمل الخصم في حال إتلاف العامل لماكينة أو شئ بالعمل.
  • وإذا كان العامل عليه ديون مستحقة الدفع يتم الخصم من راتبه شهريا ولكن بشرط ألا بتعدي خصم ربع الراتب إلا إذا كان هناك حكم بغير ذلك.
  • إذا قام صاحب العمل بخصم جزء من راتب الموظف بدون وجه حق يحق للعامل الشطوى للهيئة العليا ويكون الحكم على صاحب العمل دفع ضعف الراتب للموظف أو دفع ضعف المبلغ الذي قام بخصمه.

تعرف على:

 طريقة تحديث رخصة البلدية في مكتب العمل

عدد ساعات العمل والراحة بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية

عدد ساعات العمل والراحة بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية
عدد ساعات العمل والراحة بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية

بعد أن تعرفنا على أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية سوف نتعرف على عدد ساعات العمل والراحة المسموح بها بالقطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية وهي كالتالي :

  • يجب أن يكون عدد ساعات العمل ثماني ساعات أي ما يجاوز ثمانية وأربعون ساعة بالأسبوع ولا يحق لصاحب العمل أن يزيد على الموظف من عدد ساعات العمل وهذا من أهم حقوق الموظف في القطاع الخاص في السعودية.
  • أما بالنسبة لشهر رمضان المبارك يكون عدد ساعات العمل ست ساعات فقط بما يقارب ستة وثلاثون ساعة إسبوعيا.
  • لا يملك صاحب العمل أي سلطة على العامل خلال ساعات الراحة ولا يحق له التوجه للعامل بأي أعمال أو أوامر.
  • من حق العامل الراحة خلال ساعات العمل للصلاة والراحة ولا يحق له العمل لخمس ساعات متتالية ويكون وقت الراحة لا يتجاوز النصف ساعة بمعني أن عدد ساعات العمل بالراحة لا يتجاوز الأحد عشر ساعة يوميا.
  • ومن حق العامل الحصول علي يوم أجازة كل إسبوع وفي المملكة العربية السعودية يكون يوم العطلة الرسمية يوم الجمعة وهناك بعض الأعمال التي يكون بها العطلة أيام أخري بخلاف يوم الجمعة ولا بد من موافقة مكتب العمل في هذه الحالة.