بدل المواصلات في قانون العمل السعودي إن العديد من الأشخاص يعتقدون أن قانون العمل السعودي قد حدد مقدار البدالات مثل بدل المواصلات في قانون العمل السعودي و لكن فى الحقيقة لم يتم تحديد بدل المواصلات في قانون العمل السعودي و لا غيره من البدلات الأخرى ، و لكن فى الغالب يتم منح صاحب العمل للموظف بدل المواصلات كميزة لا ستقطاب الموظفين .
و من الجدير بالذكر أن بدل المواصلات فى المملكة لبس له نسبة محددة و لكن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيلة نقل للعامل أو دفع بدل نقل نقدي . كما يمكننا القول ان بدل النقل خاص للنقل من مقر السكن و العودة منه فقط . و فى السطور التالية لمقال اليوم سنتعرف على بدل المواصلات في قانون العمل السعودي . فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل .
اقرأ المزيد عن
بدل المواصلات في قانون العمل السعودي
لم يذكر فى قانون العمل السعودي نسبة محددة أو مبلغ محدد كبدل للمواصلات و لم يلزم قانون العمل السعودي صاحب العمل على دفع أى مبلغ كبدل للمواصلات ، و لكن من ناحية أخرى فإن صاحب العمل ملزم بتوفير وسيلة نقل للعامل أو دفع بدل نقل مادى ، و هذا المبلغ يجب أن يشتمل تكلفة الإنتقال بشكل يومي من مقر السكن إلى العمل و العودة منه .
ملخص حول نظام العمل السعودي
لقد تم إدخال العديد من التعديلات على نظام العمل فى المملكة العربية السعودية فى الأونة الأخيرة ، وقد تضمن هذه التعديلات العديد من حقوق العمال و أصحاب العمل و من أهم التعديلات التى تم إجرائها على نظام العمل السعودي ما يلى :
- 1-يجب أن يكون دخول العامل إلى المملكة العربية السعودية بشكل شرعي و بطريقة قانونية .
- ليتم استجلات العمالة من الخارج يجب أن يكون الوافد من الكفاءات التى تحتاج إليها المملكة العربية السعودية ، كما يجب التأكد من أنه سعودى الجنسية و يتمتع بهذه الكفاءة
- يجب ألا تقل عدد ساعات العمل فى اليوم عن ثمانى ساعات ، و خلال شهر رمضان يتم تخفيضها إلى ست ساعات فقط
- يجب على صاحب العمل أن يحاظ بإستمرار على صحة الموظف و حياته بأى شكل من الأشكال .
قد يفيدك أن تقرأ عن
بدل التربية الخاصة في اللائحة الجديدة وما هو سلم رواتب المعلمين الجديد
- لا يحق لصاحب العمل أن يقتطع جزء من مرتب العامل سوي بعد الحصول على إذن قضائي
- يجب على صاحب العمل أن يلتزم بالإتفاق المبروم بينه و بين العامل ، كما لا يحق له أن يخفض قيمة راتبه عن القيمة التى تم الإتفاق عليها فى العقد فى أى حال من الأحوال
- يلتزم صاحب العمل بأن يوفر للعامل جميع الظروف المناسبة التى تكفل له الإستمتاع بجميع حقوقه التى يكفلها له القانون
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظف جميع التسهيلات التى تمكنه من أداء عمله على أكمل وجه ، كما لا يحق لصاحب العمل التعسف فى تقديم هذه التسهيلات
- فى حالة رغبة العامل أن ينهى خدمته ، فإنه من الضرورى على صاحب العمل أن ينصت لرغبات الموظف و ذلك وفقا للشروط التى يحددها القانون السعودي
يمكنك أن تقرأ عن
بدل المواصلات في قانون العمل السعودي .. و إلى هنا نكون قد وصلنا إلى نهاية هذا المقال ، و نكون قد تعرفنا بالتفصيل على بدل المواصلات في قانون العمل السعودي و أهم ما يخص قانون العمل السعودى .