امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي تعتبر المقابلة الشخصية واحدة من الأساليب المستحدثة والتى يعتمد عليها أصحاب الأعمال أو الأشخاص اللذين يعملون فى مجالات عمل مختلفة بهدف الحصول على بيانات عن الأشخاص المتقدمين لشغل العمل لديهم . وفى مقال اليوم سنتعرف على أهم امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي، فتابعوا معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل .
اقرأ المزيد عن
امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي
نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي
تعتبر نقاط القوة هى الأساس الذى تقوم عليه الأعمال ، أما نقاط الضعف فهى ألأمور التى تؤثر بالسلب على سير العمل فى الشركة ، ومن الجدير بالذكر أن نقاط القوة والضعف هى التى تعبر عن المتغيرات التى تحدث فى بيئة العمل والتى تؤثر بالغيجاب أو السلب على خطة سير العمل سواء من خلال التأثير على المخرجات أو قدرة المنتج على المنافسة .
نقاط القوة في الاداء الوظيفي
تعتمد نقاط القوة فى الأداء الوظيفى على مجموعة من الأمور والتى تتمثل فى النقاط الاتية :
- استخدام الأدوات والمعايير الواضحة التى تساعد فى معرفة حقوق المواطنين وقد تتمثل هذه الأمور فى الرواتب والأجور والمكافأت والتعويضات وكذلك التأمين الصحى
- الإعتماد على برنامج زمنى محدد لتحديد المهام فى الوقت المناسب
- القدرة على خلق بيئة عمل مناسبة لجذب العملاء ومعرفة متطلباتهم
- تقسيم ورديات العمل بين الموظفين بطريقة عادلة مما يخلق روح التعاون والمحبة بين الموظفين
- تطوير عملية التسويق لأنها تعد من نقاط القوة لجذب العملاء للتعامل مع المنظمة
- الاعتماد على بنية تحتية وتكنولوجية متطورة لمواكبة التطور الخارجى
- الإعتماد على أحدث التقنيات بهدف خفض الوقت والمجهود
- الأعتماد على الكوادر البشرة ذات الأعلى مستوى وخبرة فى مجال العمل
- امتلاك الموظفين مهارات التواصل والتخطيط والقدرة على حل المشكلات لإنجاز العمل
- المشاركة فى المؤتمرات والإجتماعات
قد يفيدك أن تقرأ عن
فوائد الدورات التدريبية للموظفين .. تعرف على أنواع هذه الدورات وأهميتها
نقاط الضعف فى الأداء الوظيفى
تتمثل نقاط الضعف فى العوامل الداخلية للمؤسسة والتى تؤثر بالسلب عليها ، فضلا عن العوامل والظروف التى تشكل عائق لاستغلال الفرص المتاحة ، ومن أهم نقاط الضعف فى الأداء الوظيفى نذكر مايلى :
- وجود نقص فى الموظفين المختصين للقيام بالأعمال المختلفة
- عدم القدرة على الإحتفاظ بالكفاءات مما يقلل من إنجاز الأعمال
- عدم توافر انظمة لتقييم الأداء الوظيفى المبنى على الكفاءة والتخصص
- التقصير فى تعيين الأشخاص المناسبين للعمل فى المؤسسة
- السمعة السيئة بين العملاء
- امتلاك النشاط التجارى لبعض الموارد المحدودة التى تعيق تطوره ونموه
- عدم توافر خطة جيدة والمكافآت والحوافز التى تعطى لأصحاب الأداء المتميز
- ضعف روح انتماء الموظفين تجاه المؤسسة
- انخفاض قيمة المبيعات ونسبة الأرباح مع قلة القدرة التنافسية فى سوق العمل
- ضعف قدرة الإدارة على تلبية الخطط المستقبلية للمؤسسة
- عدم وجود دعم كافى للإلتزام بالمسئوليات تجاه الأفراد والبنوك
- قلة أعداد الموظفين عن الحد المطلوب لإنجاز الأعمال
- سوء منافذ التوزيع من حيث عدم الإلتزام بالمواعيد المحددة للتسليم
- عدم القدرة على إرضاء العملاء من حيث عدم القدرة على تلبية احتياجاتهم ورغباتهم
- الإفتقار لوجود رضاء العاملين فى بيئة العمل وعدم وجود نظام للحوافز والمكافآت الذى يترتب على الأداء المتميز فى العمل مما يتسبب فى تراجع أداء العاملين
يمكنك أن تقرأ عن
وظائف ادارة الموارد البشرية الحديثة .. تعرف على أهم الوظائف والسياسات
امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي
من امثلة نقاط الضعف فى الأداء الوظيفى : عدم القدرة على إنجاز الأعمال بالجودة المناسبة أو فى الوقت المحدد ، كما تتثمل أيضا فى الإعتماد على شخص واحد لإنجاز المهام مما يتسبب فى حدوث تقصير فى العمل .
أما بالنسبة لأمثلة على نقاط القوة تتمثل فى : الحفاظ على الموارد البشرية ، بث روح عمل الفريق والعمل على دريبهم بشكل دائم ، توافر وسائل وأدوات حديثة ومتطورة لإنجاز الوظيفة وكذلك وضع الشخص المناسب فى المكان المناسب فى بيئة العمل
امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي .. وفى نهاية هذا المقال نكون قد تعرفنا على نقاط القوة التى يجب تعزيزها ونقاط الضعف التى يجب تفاديها فى الأداء الوظيفى ، كما تعرفنا أيضا على بعض امثلة على نقاط القوة والضعف في الاداء الوظيفي .